Être « zébré » (haut potentiel, hypersensible, multipotentiel…) et s’épanouir au travail : tout un programme !
Trouver sa voie et un environnement de travail confortable peut être délicat …
Souvent nous essayons de nous conformer en faisant « semblant », ce qui pour une personne hautement sensible peu s’avérer compliqué, éprouvant, difficilement supportable…
Nous peinons souvent à prendre nos décisions, prisonniers de la peur de nous tromper ou bien car faire un choix signifie parfois « à renoncer aux autres possibilités ». Certains pensent aussi qu’ils sont « trop vieux » pour faire une formation, ou que cela sera trop compliqué, sans oublier les précieux conseils de notre entourage, convaincu de savoir mieux que nous ce que nous éprouvons, ce qui serait bon pour nous, ou dans quoi nous serions doués.…
Difficile d’y voir clair, d’arriver à se projeter sur du moyen/long terme au risque de nous ennuyer. Il est si compliqué pour nous de trouver ce qui nous convient, ce qui fait sens pour nous.
C’est pourquoi nous sommes susceptibles de changer de travail ou de métier plus souvent que d’autres.
Que vous soyez salarié, agent de la fonction publique ou demandeur d’emploi, vous ressentez aujourd’hui le besoin de retrouver votre capacité de pouvoir choisir et de redevenir acteur de votre vie professionnelle.
Vous ressentez un décalage dans votre vie professionnelle ?
Une perte de sens, une fatigue à “tenir”, ou l’envie d’évoluer sans savoir comment ?
Le bilan de compétences est un espace structuré pour faire le point, comprendre ce qui se joue pour vous, et construire un projet professionnel réaliste, aligné et durable.
Objectifs du bilan de compétencesLe bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :
Public concernéCe bilan s’adresse à toute personne souhaitant :
Durée et modalitésAccompagnement individualisé d’une durée de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines.
Les séances peuvent se dérouler :
Déroulement du bilanLe bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément au cadre réglementaire :
Phase préliminaireAnalyse de votre demande, clarification de vos objectifs et définition des modalités d’accompagnement.
Phase d’investigationExploration approfondie de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos pistes professionnelles.
Phase de conclusionValidation d’un projet professionnel réaliste, définition d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse.
Délais d’accèsLe délai d’accès au bilan de compétences est généralement de 2 à 4 semaines après le premier échange, en fonction des disponibilités et des modalités de financement.
Conformément aux dispositions des articles L221-18 et suivants du Code de la consommation, le bénéficiaire dispose d’un délai de quatorze (14) jours calendaires à compter de la signature du contrat pour exercer son droit de rétractation, sans avoir à justifier de motif ni à supporter de pénalités. Le bilan de compétences ne peut débuter avant l’expiration de ce délai.
Tarifs et duréeCoût horaire : 135 euros.
Durée du bilan de compétences : entre 12h et 24h en fonction des besoins.
Le bilan de compétences peut être financé selon votre situation (CPF, financement personnel, employeur).
Résultats obtenusLes accompagnements réalisés permettent notamment :
À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.
Vous pouvez consulter des retours d’expérience :
Une approche spécifiqueMon approche croise :
J’accompagne particulièrement des profils à haut niveau de sensibilité ou de complexité (hypersensibilité, hauts potentiels), pour lesquels les approches classiques montrent leurs limites.
MES ENGAGEMENTS DE COACH ?
AccessibilitéLes modalités d’accompagnement peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Un échange préalable permet d’identifier vos besoins spécifiques et d’ajuster le cadre de l’accompagnement.
Modalités d’accèsUn premier échange permet de faire le point sur votre situation et vos besoins.
À l’issue, un programme personnalisé et un devis vous sont proposés.
Pour en savoir plus ou initier la démarche, vous pouvez me contacter directement.
Je vous explique tout cela dans la vidéo ci-dessous !
Et si vous préférez lire: le lien vers l’article détaillé se trouve ici.
Les bilans de compétences à Rennes, spécialisés pour les hauts potentiels et hypersensibles, sont devenus une démarche incontournable pour celles et ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours professionnel. Que vous soyez en poste, en reconversion ou en recherche d’un nouveau souffle dans votre carrière, le bilan de compétences permet de faire un point structuré et personnalisé sur vos acquis, vos aptitudes et vos aspirations. Aux Ateliers d’Aude-Valérie, nous proposons des accompagnements sur-mesure, conçus pour révéler le potentiel de chacun dans un cadre bienveillant, confidentiel et professionnel. Notre approche repose sur l’écoute active, la valorisation des expériences de vie et un travail d’introspection guidé, afin de permettre à chaque personne d’identifier un projet professionnel qui ait du sens.
Le bilan de compétences mené par Les Ateliers d’Aude-Valérie à Rennes suit un processus structuré en trois phases : une phase préliminaire pour cerner les besoins, une phase d’investigation pour analyser les compétences, les motivations et les valeurs, et une phase de conclusion permettant de définir un projet concret et un plan d’action réaliste. Tout au long de ce parcours, nous utilisons des outils variés et adaptés aux hauts potentiels et hypersensibles : tests de personnalité et évaluation du Quotient Emotionnel (QE certifié d’après la méthode EQi 2.0 Dr Bar-On). Grâce à notre expertise locale, nous intégrons également une connaissance fine du marché de l’emploi à Rennes et dans sa région, ce qui permet de proposer des orientations pertinentes et porteuses d’opportunités concrètes.
Choisir Les Ateliers d’Aude-Valérie pour réaliser votre bilan de compétences à Rennes, spécialisés pour les hauts potentiels et hypersensibles, c’est opter pour un accompagnement centré sur l’humain. Nous mettons un point d’honneur à créer un espace de dialogue libre et constructif, propice à la prise de conscience et à la projection. Nos bilans ne sont pas standardisés : ils sont pensés en fonction de votre parcours, de vos attentes et de votre rythme. Cette approche personnalisée permet de vous reconnecter à vos envies profondes, de redonner du sens à votre projet professionnel, et d’agir en cohérence avec vos valeurs.
Nous accompagnons aussi bien des salariés que des indépendants, des demandeurs d’emploi ou des personnes en quête de reconversion. Nos bilans de compétences à Rennes, spécialisés pour les hauts potentiels et hypersensibles, peuvent être financés par le CPF (Compte Personnel de Formation), ce qui les rend facilement accessibles. Que vous souhaitiez changer de métier, évoluer dans votre entreprise, créer votre activité ou tout simplement reprendre confiance en vous, ce bilan vous apportera clarté, structure et motivation. Situés à Rennes, nous vous accueillons dans un cadre chaleureux et inspirant, propice à l’introspection et à la prise de décision.
En conclusion, réaliser un bilan de compétences à Rennes avec Les Ateliers d’Aude-Valérie, c’est s’offrir un moment privilégié pour se poser les bonnes questions, retrouver du sens et se donner les moyens d’agir. C’est aussi bénéficier d’un accompagnement local, humain, et profondément respectueux de votre singularité. N’attendez pas pour explorer vos possibilités : votre avenir professionnel commence ici.
Sous réserve de votre éligibilité, nos bilans de compétences peuvent être financés par le CPF (Compte Personnel de Formation).